一份份老兵简历相继投出，一张张企业名片逐一发放……11月21日，东部战区空军通信某旅与驻地退役军人事务局、驻地青年商会共同组织退伍老兵专场招聘会，19家企事业单位走进该旅礼堂，与退伍老兵面对面交流。
“带着对官兵的深厚感情做工作，就要为基层官兵办实事，为不断奋斗的优秀官兵创造平台和机遇。”该旅王副政委介绍到。据悉，他们把帮助拟退役老兵们找到一份合适满意的工作，作为为基层官兵办实事、解决官兵后顾之忧的一项重要举措。在老兵即将离队之际，主动协调驻地物业管理、通信技术、智能产业等19家单位组织专场招聘会，提供的岗位涵盖消防安保、司机财会、通信技术人员等，让退伍老兵未出军营，即能获得与地方用人单位当面交流的机会。
笔者在招聘会现场看到，旅领导积极向用人单位详细介绍退伍老兵情况；机关帮助退伍老兵制作的应聘书里涵盖兴趣特长、任职履历、专业技能、以及所取得荣誉等元素，并根据老兵的就业需求、兴趣爱好等给予他们相应的择岗意见……一系列实实在在的举措助力提升老兵应聘成功率，老兵们严于律己、吃苦耐劳、勇挑重担等闪光品质得到了用人单位的一致认可。
“精武强能练强专业技能，才能无惧不同岗位的挑战，在军队、社会中都找到个人价值所在。”程控交换专业的老兵张瑞养，因其出色的专业保障技术，得到了多家用人单位的青睐；四级军士长周建峰凭借其14年工作无差错的高度责任心，成功签订某企业专职司机的意向书；文书周航因其文字功底扎实及自学精通办公软件收到某科技企业伸出的“橄榄枝”……20余名老兵通过与用人单位的双向选择，初步达成就业意向。他们的成功再起航，成为了教育引导身边战友在本职岗位上练强本领、不断提升综合素质的典型“范本”，进一步激发了广大官兵干事创业的激情。
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