随着宜宾市智能终端千亿产业的打造，该市的智能终端产业园全面达产后，用工需求将达8万人。如此庞大的需求，招人难，留人更难。如何创新思维，破解人力资源瓶颈，是当地政府亟须解决的问题。
面对类似的问题，搭什么台，出什么政策，怎么落实，才能切中企业“痛点”，帮企业减负减烦恼？本期“开年一线看亮点”，让我们一起走进宜宾市临港经济技术开发区智能终端产业园和德阳经开区，看看当地政府是怎么做的。
坐标
宜宾智能终端产业园
亮点
“真金白银”破瓶颈
解码
园区发放“路费补贴”吸引务工人员，政府专门制定政策，出台具体细则为企业减负。各方都在创新思维，破解人力资源瓶颈
宜宾智能终端产业园内，招聘广告比比皆是。 （李欣忆 摄）
2月25日，从宜宾市城区坐16路公交车，约半小时后，“智能终端站”到了。以智能终端命名一个公交车站，宜宾智能终端产业园有足够的底气。自2016年7月承接沿海智能终端产业转移以来，该园区已有71家智能终端企业投产。
宜宾市临港经济技术开发区企业服务中心透露，这71家企业预计今年的用工缺口将达1万人。
企业自己想办法
返乡大巴车上开起“招聘会”
朵唯智能云谷（四川）有限公司的人力资源专员陈瑶最近坐大巴车跑了一趟成都。这辆大巴车由共青团宜宾市委组织，目的地是成都东站，免费接送搭乘北京-成都高铁的务工人员返乡。陈瑶所在的朵唯公司是宜宾智能终端产业园的“硬核”企业，投产两年多来，不断增资扩产，目前已投产24条智能手机整机生产线，7条智能主板生产线，年产量达600万台整机，1200万片智能主板。今年6月，新投资12.8亿元的朵唯智能云谷将全面投产，产能将增加1.5倍，员工数量也将从目前的约1170人迅速增加至3000人左右。
朵唯公司总裁办主任兼人力行政总监卢平坦言，招工压力挺大。她透露，自2月12日企业开工以来，她就忙于职能管理岗位的招聘；3月初将启动技术类工人的招聘；在智能云谷投产前基本完成普通工人的招聘。
陈瑶正是带着使命坐上大巴车的。16时从宜宾出发，20时左右接到20多位在京务工人员。一上大巴，她就热情地自我介绍，并向务工人员挨个发放园区的宣传手册和企业精心准备的资料。大巴车上气氛热烈，返乡务工人员都对智能终端产业园及朵唯的福利待遇、岗位要求等很感兴趣。“相当于在大巴车上搞了个朵唯的招聘专场。”陈瑶说，通过这些务工人员回乡宣传，节后已有多人主动到朵唯应聘。
四川酷比通信设备有限公司人事主管刘雪侠最近天天都在面试应聘人员，节后100人的招工计划，让她的担子很重。春节前，她印了200多张招聘海报，挨个到周边的7个乡村张贴。智能终端产业园人力资源服务中心出台的新政策，让她眼前一亮——宜宾籍返乡务工人员，只要凭汽车票、火车票或者飞机票，到产业园人力资源服务中心来，就能得到最高300元的路费补贴。
“新政策吸引了不少人来，我们就到产业园人力资源服务中心门口去宣传，拉人到企业面试。”刘雪侠说。负责兑现补贴的产业园工作人员廖平介绍，截至2月15日，一共为123人发放了路费补贴。他坦言，离预期的5000人还有差距，由于是第一年执行，宣传不够到位，对务工人员有年龄和地域限制，导致效果未能达到预期，“明年还需要把工作做得更细。”
政府解决后顾之忧
出台专项政策投入1.5亿元
招工难，稳岗也难。随着宜宾市智能终端千亿产业的打造，全面达产后智能终端产业园的用工需求将达8万人。宜宾市临港经济技术开发区企业服务中心综合部副部长王贤明告诉记者，与沿海地区相比，宜宾智能终端产业园的月工资普遍低1000元左右，工人流失率较高。让四川酷比通信设备有限公司总经理高嵩倍感压力的是，企业从深圳迁回宜宾之后，享受不到特区的特殊政策，在员工缴纳社保方面压力很大。
为此，宜宾市制定了专门的政策解决企业后顾之忧。对于这个“智能终端产业员工招聘培训支持政策”，该市人力资源和社会保障局就业促进科副科长李伟作了解读：政策主要从招工补贴、培训补贴、企业减负、员工增收等4个方面给予支持。比如，为企业减负，按不高于企业承担社保60%的标准给予稳岗奖励；为员工增收，稳定就业6个月以上，并取得中级以上职业资格证书，每人可获得600元-1200元的稳岗补贴；此外，还为企业员工发放交通补贴、就业生活补贴等。
据卢平估算，仅稳岗奖励一项，一个月就能为朵唯减免近40万元的社保费用，一年将减少400多万元的人力成本。
李伟透露，按新招1万人计算，宜宾市预计今年将最低投入5800万元，最高投入1.5亿元来支持相关政策落实。
“政策出台当然是重大利好，但企业最关心的是尽快落实。”高嵩的心声，也是智能终端企业的集体诉求。最近，智能终端产业员工招聘培训工作推进组办公室成立，隶属宜宾市人社局，6名工作人员已到位，负责全力协调落实政策到位。“不出意外的话，一季度就将兑现奖励和补贴。”李伟说。（李欣忆 梁现瑞 罗之飏 黄大海）
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