为认真贯彻落实省委组织部《“新时代治蜀兴川执政骨干递进培养计划”实施方案》部署要求，结合省委、市委关于干部培养工作的新要求，紧扣市委“565”总体谋划和宜宾市干部队伍建设实际，宜宾于7月启动实施“新时代递进培养计划”。按照省委组织部要求，以“新时代递进培养计划”为统缆，启动实施“一把手”提能、专业化领导干部培养、年轻干部铸魂“三大工程”。
■ “一把手”提能工程
培训对象为：乡(镇)党政正职，市、县重点部门主要负责人，国有骨干企业、学校、医院、科研院所主要负责人。市本级主要培训乡(镇)党委书记，市、县重点部门(单位)主要负责人，市属国有骨干企业主要负责人。县(区)主要培训乡(镇)长，县级部门(单位)、县属国有骨干企业主要负责人。
培训以岗位需求为导向，分区域分类别，围绕最先进的理念、最急需的素养、最紧缺的知识开展专题培训，采取“理论学习+现场教学”相结合的方式进行。
市县两级5年共培训1000人次，其中，市本级培训200人次，各县(区)根据培训指标确定班次。
■ 专业化领导干部培养工程
培训对象为：各级党政班子、部门、国有企业、学校、医院、科研院所中，政策理论水平和专业素养较高但驾驭全局、统筹协调等方面能力需要进一步提升的优秀干部，或群众工作、综合协调等能力较强但专业素养需要进一步提升的优秀干部。按照干部管理权限，市县分级负责培训本级管理和储备的优秀干部。
培训按照专业类别设置班次，实行“党校理论学习+高校专业培训”两段式进行。
市县两级5年共培训1000人，其中，市本级培训200人，各县(区)根据培训指标确定班次。
■ 年轻干部铸魂工程
培训对象为：优秀年轻干部。市本级重点培训80后优秀副县级干部和85后优秀科级干部;县(区)根据实际情况分级培养年轻干部。
培训方式，市本级实行“党的理论和党性教育+返岗实训提升”两段式培训。县(区)参照市本级培训模式，结合实际统筹开展。
市县两级5年共培训2000人，其中，市本级培训400人，各县(区)根据培训指标确定班次和办学方式。
■ 加强组织管理
择优确定参训对象。由各地各部门(单位)党委(党组)按照参训人选资格条件，根据年度调训计划，结合本地本单位优秀干部情况，集体研究推荐，严把推荐人选政治关、能力关、廉洁关。其中，“一把手”提能工程和专业化领导干部培养工程实行等额推荐，年轻干部铸魂工程实行差额推荐。
严格培训管理考核。实行“跟班联络员+培训项目组+班主任+学员党支部(班委)”四位一体的管理模式，推动在自然状态下了解干部表现，提升学习期间管理和服务水平;强化学员考核和成果运用，实行学分制量化考核，围绕中心大局形成高质量学习报告。
此外，还将注重后续跟踪管理。
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