一是突出机制创新，优化党政人才供给。针对熟悉新兴产业发展、城市规划建设、财政金融等领域的党政人才相对紧缺实际，创新推出构建高端人才党政机关和企事业单位全域流动体系、在条件成熟的园区探索实行员额制、在专业性要求较强的政府机构探索实行雇员制、加大党政人才职位激励、实施党政人才学历学位提升计划等政策举措，明确提出全市储备600个事业编制和职位用于人才引进，对符合条件的引进博硕士党政人才，分别享受一次性安家补助40万元、20万元，着力打造一支高素质、专业化、有担当的党政人才队伍。
二是突出激励扶持，强化科技人才支撑。着眼引领带动新兴产业快速发展，树立全球视野，扩大人才工作开放度，坚持全职引进和柔性引进相结合，大力引进两院院士、国际院士和专业学会会士、“千人计划”“万人计划”专家等海内外科技人才及创新创业团队。
对引进科技人才，经认定最高可给予200万元的安家补助，5年内最高可享受每月20000元的创业补助。对具有重大产业化前景的战略发展项目，最高可给予1亿元综合资助。对新创建的院士工作站、“千人计划”专家工作站、博士后科研工作站提供500—5000平方米的工作用房和每年300—2000万元的科研经费支持。
支持在宜高校和职业技术院校根据产业发展需要调整学科（专业）设置或增挂创建相关学院，最高给予2000万元补贴。对全市重点产业、战略新兴产业企业新引进的急需紧缺专业高技能人才，5年内给予每人每月最高2000元的安家补贴。
三是突出市场导向，激发企业家人才活力。明确提出建立企业家人才市场化选聘机制，实行企业家人才市场化薪酬和股权激励、成果激励等制度，对引进来宜工作并与用人单位签订5年以上工作合同、在世界500强和全国100强的企业担任高管和业务骨干2年以上的人才，最高可享受一次性安家补助100万元，5年内给予每人每年最高100万元的岗位激励补贴；通过市场化选聘方式引进的企业家团队和人才，薪酬标准最高可比同行业、同规模、同职位层次高出20%；
引进的企业家人才在我市工作前5年内缴纳的个人所得税地方留成部分，符合国家政策条件的，可全部返还；对市场化选聘的企业经营管理人才及其团队，最高可按企业近3年税后利润累计形成的净资产增值额的15%进行股权激励。
四是突出人才优先，加大人才发展投入。坚持人才发展优先投入、优先保证，市本级设立2亿元人才发展资金，各县（区）原则上各设立3000万元的人才发展资金，满足人才引进、培养和激励扶持需要。
同时，发挥政府投入的引导和撬动作用，设立10亿元人才发展启动基金，对领军人才实施的创新创业项目，市人才发展基金可给予股权投资支持，鼓励金融机构对符合条件的高端人才创新创业项目融资给予无需担保抵押的基准利率贷款，形成政府、企业、社会多元投入发展格局。
五是突出拴心留人，营造乐业宜居环境。实施人才安居工程，加大人才公寓建设力度，探索在商品房开发中配建人才公寓，在公积金缴纳、提取、贷款等方面给予优惠，对符合申请条件但未能入住人才公寓的给予适当租房补贴或由用人单位租赁房源供人才入住，为引进人才提供多元化的住房保障；
实行“人才绿卡”制度，在配偶就业、子女入学、医疗保健、安居落户等方面为人才开辟绿色通道。强化人才荣誉激励，开展“宜宾英才”“宜宾市优秀企业家”等人才推树，广泛宣传人才创新创业先进事迹，注重提高人才政治待遇和社会地位，宜宾三江人才网配合支持，营造就业创业良好生态环境。
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